Étape 1 : Pré-audit
- RENCONTRE PRÉLIMINAIRE
Discussion approfondie pour comprendre vos objectifs RH, équipes impliquées et examiner la documentation pertinente.
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Étape 2 : Collecte d'Information
- EXAMEN DES DOCUMENTS
Revue approfondie de vos politiques RH, procédures existantes, et données sur les collaborateurs.
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Étape 3 : Sessions de Travail
- IENTRETIENS AVEC LES PARTIES PRENANTES
Discussions détaillées avec les responsables RH et autres parties prenantes clés pour comprendre les défis spécifiques.
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Étape 4 : Analyse en Profondeur
- ÉVALUATION DÉTAILLÉE
Analyse approfondie de vos processus RH, identification des domaines d'amélioration, évaluation de la satisfaction des employés.
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Étape 5 : Propositions et Recommandations
- PRÉSENTATION DES RÉSULTATS
Présentation des résultats de l'audit avec des recommandations spécifiques pour améliorer vos pratiques de gestion des ressources humaines.
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Étape 6 : Rapport Détaillé
- RAPPORT ÉCRIT
Rapport complet détaillant les résultats de l'audit, conclusions, et étapes concrètes recommandées pour optimiser votre gestion des ressources humaines.
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Étape 7 : Suivi
- SESSION DE SUIVI
Discussion approfondie sur le rapport, clarification des points, et réponse à toute question.
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